公司始終秉持“產業(yè)報國、則被社會”的社會責任、宗旨和理念，通過一系列舉措積極履行社會責任，進一步強化了公司負責任的社會形象?，F將公司2023年社會責任的具體實踐和主要成果報告如下:

第一部分 公司治理及發(fā)展

良好的公司治理是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的內在動力，自公司成立以來，就把公司治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現代化企業(yè)制度，完善法人治理結構，規(guī)范公司運作。

建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則和總經理議事規(guī)則等為主要框架的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層為主體結構的決策、執(zhí)行、經營管理、有效監(jiān)督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業(yè)務活動等健康運行，實現了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

第二部分 節(jié)能環(huán)保支撐可持續(xù)發(fā)展

公司始終堅定不移地貫徹國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，堅持經濟發(fā)展與節(jié)能環(huán)保并重，從管理節(jié)能和技術節(jié)能兩個方面入手，突出重點、強化措施、狠抓落實，提升節(jié)能環(huán)保管理水平。

一、健全節(jié)能環(huán)保管理制度和機制，實行目標管理

1、能源管理：實施節(jié)能目標管理制度，嚴格控制能源消耗，落實節(jié)能目標和責任，建立完善的節(jié)能激勵機制。公司使用清潔、可再生能源和環(huán)保材料，通過信息平臺的建立，打造綠色、無紙化辦公環(huán)境、建筑物節(jié)能的措施，依法回收處理廢舊產品，對固廢進行綜合再利用。

2、環(huán)保管理：公司制定了環(huán)保管理標準和環(huán)保工作標準、環(huán)保監(jiān)督、專責崗位工作標準，建立健全了各項規(guī)章制度，做到了有計劃、有措施、有檢查、有落實，細化各個管理環(huán)節(jié)。

公司在開展在生產過程中采用清潔生產技術，把節(jié)能、降耗、減污、增效等清潔生產貫穿到每個生產環(huán)節(jié)，為實現清潔生產和創(chuàng)建和諧公司奠定了基礎。

2023年，公司在認真貫徹國家和地方政府環(huán)境保護法律法規(guī)的基礎上，繼續(xù)加大清潔生產宣傳和環(huán)保教育力度，定期對公司環(huán)保、清潔工作進行監(jiān)督和檢查，做到環(huán)保、清潔生產常抓不懈，不斷增強員工的清潔生產意識，通過持續(xù)的清潔生產，切實做到節(jié)能降耗、減污增效，確保環(huán)保工作真正落到實處。

二、加大資金投入，推進節(jié)能、環(huán)保項目落地實施

2023年，公司增設除塵/降噪環(huán)保設施安裝，并將有機廢氣治理工藝更新，持續(xù)優(yōu)化生產工藝，實施節(jié)能改造，提高設備能耗利用率。

公司將繼續(xù)致力于提高環(huán)境保護意識，切實加強環(huán)境保護工作，保護生態(tài)環(huán)境，促進公司及社會的可持續(xù)發(fā)展。通過提高生產工藝，建立潔凈生產車間等，打造現代化先進的智能化、綠色工廠，加快綠色制造改造升級的步伐。同時，積極采用資源利用率高、污染物產生最少的清潔生產技術，實現了公司綠色、節(jié)能、可持續(xù)發(fā)展。

第三部分 職工權益保護

2023年度，公司主要通過以下工作保護職工權益：

一、改善職工工作、生活環(huán)境

1、提升員工休息環(huán)境，廠區(qū)休息室配置休息座椅，宿舍標準公寓打造標桿宿舍共計5套，配備空調、熱水器等；改善職工工作、生活環(huán)境，設置了員工活動室、娛樂室，行政服務滿意度提升、食堂管理提升，錯峰時間段開設優(yōu)質訂餐服務等，同時開展了“炎炎夏日送清涼”、“三八婦女節(jié)”、“員工生日會”、“員工籃球友誼賽”、“技能競賽活動”、“活力康泰 快樂奔跑”、“春節(jié)員工慰問”等活動。

2、公司以建設學習型組織為導向，大力開展全員培訓。完善培訓室1大1小，容納300人規(guī)模同時培訓需求，增設、維修投影機、幕布、視訊系統等軟硬件配置。搭建培訓平臺，建設專業(yè)人才隊伍，開展重點骨干培訓，提升全員職業(yè)素養(yǎng)。加強校企合作，開展新型學徒制培訓，打造知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍。強化培訓計劃月度、季度管理和實時跟進，切實完成年度培訓計劃。建設培訓管理人員隊伍，提升培訓人員工作規(guī)范化水平和專業(yè)能力，持續(xù)提升培訓工作質量。開展了“未來之星”應屆生培訓、“工傷預防培訓”、“合作共贏·主動營銷”差異化團隊業(yè)務技能提升培訓等。

3、公司構建工會歸口管理、職能部門積極參與的“一體化”工作模式，健全為職工辦實事常態(tài)機制。開展全員體檢和女職工健康體檢,完善女職工休息室建設。開展“送溫暖、送健康、送保險、送清涼、送文化”活動，慰問大病和困難職工，為職工辦理大病互助保險，為高溫作業(yè)和工程現場職工送去清涼。參加了成都市總工會主辦的“樂動成工，唱響未來”音樂節(jié)、“成都工匠”評選等活動。

第四章 公共關系和社會公益事業(yè)

一、康泰集團致力于“中國塑膠管道工程集采第一供應商”的發(fā)展定位，自1999年成立以來，集團不斷發(fā)展壯大，離不開社會各界的支持與信賴。在取得自身經營發(fā)展的同時，集團還積極承擔社會責任，參與重大災害救援和脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、公益助學、愛老敬老等社會人道公益事業(yè)。先后向5.12汶川大地震、4.20雅安蘆山地震、崇州市老年事業(yè)發(fā)展基金、崇州市殘疾人學校、廣安華鎣對口扶貧、巴中平昌農飲農灌工程等捐款、捐物價值1000余萬元。

作為一家負責任、有擔當的企業(yè)，康泰集團始終不忘自己肩負的社會使命感和責任感，積極投身于社會公益事業(yè)，為推動建設和諧社會做出了積極的貢獻。

1、2020年1月30日，康泰浙江子公司在接到中建三局武漢雷神山項目指揮部管材需求的通知后，第一時間成立應急小組，緊急從江蘇某經銷商處調配了一批PVC電工套管，火速支援雷神山醫(yī)院建設。2月5日，為了表達共抗疫情的決心和信心，康泰集團再次向崇州市紅十字會捐款100萬元，專門用于疫情防控工作。

2、2022年6月，康泰集團向崇州紅十字會捐款10萬元用于馬爾康災后援建工作。危急關頭、大災面前，考驗著企業(yè)的社會擔當和責任堅守。

3、2022年9月5日，四川甘孜州瀘定縣發(fā)生6.8級地震。地震發(fā)生后的第二天，9月6日，康泰便收到了甘孜州水利局發(fā)來的急需一批PE管材管件的信函。獲悉消息后，面對成都全市依然處于靜默管理的嚴峻疫情形式，康泰各部門緊急行動，快速響應，在符合和遵守防疫政策的前提下安排生產、物流等主要崗位員工返廠閉環(huán)生產，保障物資供應。經過10多個小時的緊張奮戰(zhàn)，第一批救災物資在9月6日深夜完成了生產、打包，并及時發(fā)車，在駕駛員的不辭辛勞下快速送往災區(qū)。

二、在公共關系方面，公司照章納稅，吸納社會就業(yè)，為地方經濟發(fā)展做出突出貢獻，積極構建和當地政府部門、所在社區(qū)和街道的良好關系。在生產廠區(qū)，堅持減少噪音和環(huán)境污染，最大限度為社區(qū)和諧做貢獻。

康泰塑膠科技股份有限公司

                                      2024年6月20日